A definir
Psicóloga, Pós graduada em Psicologia organizacional.
Vivência de mais de 20 anos no mundo corporativo, em empresas de Grande Porte e Startup, como Coordenadora de Equipes e Membro das Equipes de RH.
Desenvolveu e implementou atividades de Recrutamento e Seleção e Treinamento de Desenvolvimento.
Docente de Cursos de aprimoramento profissional - módulos Recrutamento e Seleção, T&D e Avaliação de Desempenho.
Oferecer aos participantes ferramentas para a realização do mapeamento de competências e ampliar a visão estratégica sobre como utlizá-las na gestão de pessoas.
Profissionais de RH, gestão e liderança, que desejam aprimorar seu conhecimento sobre os perfis comportamentais dos colaboradores e equipes, com foco no desenvolvimento profissional e elaboração de plano de carreira.
1) Competências - definições
Competências técnicas
Competências comportamentais
Competências organizacionais
2) Mapeamento estratégico
Porque mapear competências
Mapeamento de competências individuais
Mapeamento de competências da equipe
3)Etapas para a realização do mapeamento por competências:
Identificação das habilidades necessárias
Inventário das competências já existentes
Identificação das lacunas
4) Ferramentas para mapeamento de competências:
Observação
Pesquisa
Testes
Dinâmicas
Análise dos dados
5) Elaboração da matriz de competências
6) Mapeamento de competências e sua aplicabilidade
Recrutamento e Seleção
Avaliação de Desempenho
Desenvolvimento de lideranças
7) Beneficios do mapeamento de competências para a organização
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