IN COMPANY

Administrador de Empresas com pós Graduação em Gestão Integrada. Experiência de mais de 35 anos no setor sucro energético. Mais de 30 anos de experiência acadêmica em graduação e pós graduação. Palestrante e facilitador nas áreas de Planejamento Estratégico, Vendas, Atendimento, Teamwork, Liderança, etc. Autor de artigos e participação em livros.

A partir de 2026, as empresas poderão ser efetivamente autuadas se não se enquadrarem na nova redação da NR-01.
Entretanto, a NR-01 não precisa ser vista como uma ameaça. Estar em conformidade total com essa norma não só livra a empresa de possíveis autuações como pode elevá-la a outro de patamar de desempenho.
O bem-estar e o equilíbrio mental da equipe não apenas mitiga riscos psicossociais, como, principalmente, aumenta o engajamento fazendo com que se busque, de forma motivada, melhores performances e aumento na margem de lucros.
De quebra, tem-se, também, a mitigação dos riscos de ações trabalhistas e fortalecimento da imagem institucional, algo de extrema relevância em tempos de dificuldade para se atrair e reter talentos
Assim, esse programa de treinamento comportamental tem por objetivo, criar e aprimorar, naqueles que ocupam posições de comando, as habilidades necessárias para uma gestão de pessoas realmente humanizadas e em sintonia com as premissas da eficiência associada à qualidade de vida no trabalho.

Diretores, gerentes, coordenadores, supervisores, encarregados e outros colaboradores que tenham equipes sob sua gestão.

Timeline do perfil dos colaboradores
Reflexão sobre o politicamente correto
Vida social e seu impacto no trabalho
Gestão e Liderança: as ferramentas mais eficientes dos gestores
Falando sobre planejamento
Falando sobre liderança
A Norma Regulamentadora Nº 1 (NR-1)
•    Introdução
•    Interpretação
•    Premissas
•    Prevenção 

 

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