23/06 e 24/06/2025 - 19:00 às 22:00 hrs - Online ao vivo
Psicóloga, Pós graduada em Psicologia organizacional.
Vivência de mais de 20 anos no mundo corporativo, em empresas de Grande Porte e Startup, como Coordenadora de Equipes e Membro das Equipes de RH.
Desenvolveu e implementou atividades de Recrutamento e Seleção e Treinamento de Desenvolvimento.
Docente de Cursos de aprimoramento profissional - módulos Recrutamento e Seleção, T&D e Avaliação de Desempenho.
Capacitar os participantes em todas as etapas do Processo de Recrutamento e Seleção, dentre elas: triagem e analise de currículos de forma eficiente, decidir sobre a aplicação de técnicas de seleção mais eficazes, analisar a relação custo x benefício entre a definição do perfil e o tempo para captação destes profissionais, sabendo escolher a fonte de recrutamento mais eficaz, capacitando os a obterem maior qualidade e efetividade no processo de Recrutamento e Seleção, evitando assim contratações inadequadas.
Profissionais que atuam na área de Recursos Humanos e Administração de Pessoal, bem como profissionais envolvidos em processos seletivos e interessados em ingressar na área de recursos humanos, ou na atualização e reciclagem das mais modernas técnicas e práticas em Recrutamento e Seleção.
1 - Como entender o funcionamento das Áreas de Recrutamento e Seleção desde a abertura de uma vaga até a contratação de um novo colaborador”.
2 – O perfil e a postura do profissional do profissional de Recrutamento e Seleção
Atendimento aos clientes e candidatos;
3 - Recrutamento
O que é Recrutamento
Início do processo (requisição de pessoal)
Descrição de Cargos e Levantamento de perfil
Fontes de recrutamento: Recrutamento Interno e Externo
Vantagens e desvantagens do Recrutamento Interno e Externo
Anúncios: elaboração e aplicação
Triagem de Cvs
4- Seleção:
Instrumentos de seleção: Entrevista Técnica, Entrevista comportamental, O uso de testes psicológicos, provas situacionais e dinâmicas e entrevistas em grupo
Entrevista de Seleção por competências
Definição de competências
Entrevista Comportamental: Elaboração e Prática
Elaboração Relatório de Entrevista
Feedback processo seletivo: ao requisitante e candidatos]
Novas Tendências em Recrutamento e Seleção.
5 - Recrutamento e Seleção de PNES
Fontes de Recrutamento de Deficiente Fisico Cuidados na condução do processo seletivo do deficiente fisico
Importância de uma equipe multidisciplinar na condução do processo
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