DESENVOLVIMENTO DE RH -IMPLEMENTAÇÃO DOS SUBSISTEMAS- ONLINE AO VIVO

PRÁTICAS ALIADAS À ESTRATÉGIA DA EMPRESA



Carga horária
16 horas
Data, hora e local

20/08 e 27/08/2022 - 08:30 às 17:30 hrs

Instrutor
Ana paula martinez de oliveira
Currículo do instrutor

Psicóloga, Pós graduada em Psicologia organizacional.
Vivência de mais de 20 anos no mundo corporativo, em empresas de Grande Porte e Startup, como Coordenadora de Equipes e Membro das Equipes de RH.

Desenvolveu e implementou atividades de Recrutamento e Seleção e Treinamento de Desenvolvimento.
Docente de Cursos de aprimoramento profissional - módulos Recrutamento e Seleção, T&D e Avaliação de Desempenho.

Objetivo

Gestão de Pessoas vai muito além de admissão e demissão, envolve criatividade e inovação na retenção de talentos, proporcionando assim o sucesso das empresas.
Um RH estruturado e organizado é fundamental para o crescimento das empresas.  

O objetivo deste curso é conscientizar os participantes para o seu papel de agentes de mudanças, oferecendo subsídios, parâmetros e ferramentas de gestão e desenvolvimento de pessoas, alinhando o RH com a missão, visão e com a estratégia da organização.
 

Destinado à

Profissionais da área de RH e todos os responsáveis pela condução de assuntos relacionados com gestão de pessoas nas organizações que desejam adquirir e ou reciclar conhecimentos de conceitos e ferramentas que auxiliem no desempenho de suas tarefas na gestão do RH da empresa. 
 

Programa a ser desenvolvido

1.    Planejamento Estratégio de Recursos Humanos alinhado com a estratégia da organização.
2.    Formação e disseminação da Missão, visão e valores da organização 
3.    Conceitos básicos de gestão de pessoas
4.    Estruturação e padronização de processos
5.    Implantação dos subsistemas de RH

6.    Recrutamento e Seleção
6.1 - Recrutamento e Seleção – O que é?
6.2 - Início do processo (requisição de pessoal- perfil da vaga)
6.3 - Tipos de Recrutamento – Interno e Externo
6.4 - Vantagens de cada tipo de recrutamento
6.5 - Seleção dos candidatos
6.6 - Instrumentos de seleção (entrevistas, testes e dinâmicas de grupo)
6.7 - Como elaborar um roteiro de entrevista
6.8 - Aprovação e convocação dos candidatos
6.9 – Feedback e Integração do novo colaborador

7.     Treinamento e Desenvolvimento 
7.1 - Definições e conceitos
7.2 - Processo de T&D
7.3 - Implementação de Programas
7.4 - Planejamento e Levantamento de Necessidades
7.5 - Principais vantagens
7.6 - Meios de treinamento
7.7 - Métodos e Técnicas usadas no Treinamento
7.8 - Avaliação de Resultados do Programa de Treinamento

8.      Avaliação de Desempenho
8.1 - Avaliação de Desempenho
8.2 - Conceitos de Avaliação
8.3 - Por que avaliar o desempenho?
8.4 - Importância da Avaliação de Desempenho
8.5 - Sistemas de avaliações existentes e o seu impacto na estrutura
8.6 - Como implantar

9.     Clima Organizacional
9.1 - Definição 
9.2 - Porque se deve avaliar o clima organizacional?
9.3 - Responsabilidade e o impacto sobre a qualidade dos serviços
9.4 - Tipos de Clima Organizacional
9.5 - Como se manifesta / Indicadores do clima organizacional

10.    Cargos e Salários e Benefícios
10.1 – Principais práticas
10.2-   Como alinhar o planto de benefícios às estratégias da empresa
10.3 - Princípios e conceitos básicos da administração de salários
10.4- A importância de uma estrutura salarial na empresa
10.5 – Descrição de cargo
10.6 - Análise das descrições dos cargos 
10.7 - Sistemas de avaliação e classificação de cargos
10.8 - Estrutura de cargos e salários: dicas de montagem de tabelas
10.9 – Elaboração da política salarial

11.      Remuneração Estratégica
11.1 – Tipos de remuneração
11.2 – Políticas de remuneração
11.3 – Pontos a serem analisados para implantação da remuneração variável

Material de apoio
Apostila e certificado
Importante
Investimento

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Forma de pagamento

Pessoa Jurídica:
A vista: Depósito ou boleto Bancário
Parcelado: 2 vezes no boleto bancário

Pessoa Física:
A vista: Depósito em conta corrente
Parcelado: Até 05 vezes no cartão de crédito pelo Pag Seguro

Informações e inscrições

Telefone: 16 3234-0516
Email: treinamentos1@competrh.com.br
Whatsapp: 16 99207-9610

* No preenchimento de sua inscrição, observe nossas condições.

A Compet RH reserva-se o direito de alterar datas ou cancelar programas caso não obtenha o número mínimo de inscritos para formação de turma.

*** Curso In company: Este curso também pode ser adaptado às necessidades de sua empresa, com grande economia. Consulte-nos.