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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS X REMUNERAÇÃO

ADMINISTRAÇÃO DE PROGRAMAS DE BENEFÍCIOS

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

ANÁLISE DE POTENCIAL

ATUALIZAÇÃO PARA SECRETARIAS- Executivo e Secretária, como construir uma parceria de sucesso

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E GESTAO POR COMPETÊNCIAS

AVALIAÇÃO E MAPEAMENTO DE COMPETENCIAS

BASICO DE CARGOS E SALARIOS

BENEFÍCIOS

COMO IMPLANTAR E DESENVOLVER O RH

COMO IMPLANTAR T & D

COMO IMPLANTAR UM PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS -PLR

COMO IMPLANTAR, DESENVOLVER E ORGANIZAR O RH

DESAFIOS DO DEPARTAMENTO DE R.H. E RECRUTAMENTO E SELEÇÃO- ORIENTAÇÕES E TÉCNICAS

DESCRIÇÃO DE CARGOS

DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS

DESENVOLVIMENTO DE RH

DIAGNÓSTICO DE PESQUISA E CLIMA ORGANIZACIONAL

DINÂMICAS DE GRUPO APLICADAS A SELECAO E TREINAMENTO DE PESSOAL

DINÂMICAS DE GRUPO PARA APLICAÇÃO PRÁTICA EM RECURSOS HUMANOS E SEUS SUBSISTEMAS

ELABORAÇÃO DE LAUDOS EM PROCESSOS SELETIVOS

ENTREVISTA E SELEÇÃO POR COMPETENCIAS

ENTREVISTAS DE SELEÇÃO

FEEDBACK - Ferramenta essencial na melhoria do Desempenho e Gestão de Pessoas

FERRAMENTAS DE AVALIAÇÃO PARA SELEÇÃO DE PESSOAL

FORMACAO DE ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

FORMACAO DE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

FORMAÇÃO DE CONSULTOR INTERNO DE RECURSOS HUMANOS - CONTRIBUIÇÕES E DESAFIOS

FORMAÇÃO DE CONSULTOR INTERNO DE RH

FORMAÇÃO DE INSTRUTORES DE TREINAMENTO

FORMAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS

FORMAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS (CAP.RH)

GESTÃO DA REMUNERAÇÃO - VANTAGENS DA IMPLANTAÇÃO PARA RETENÇÃO DE TALENTOS

GESTÃO DA REMUNERAÇÃO- TÉCNICAS E METODOLOGIAS

GESTÃO DE EQUIPES

GESTÃO DE PESSOAS

GESTÃO DE PESSOAS - COMO ADMINISTRAR TALENTOS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – “Como implementar Desenvolvimento Humano e Organizacional em sua empresa”

GESTÃO DE RH - FORMATO INTENSIVO

GESTAO E ESTRUTURAÇÃO DE RH PARA MICROS E PEQUENAS EMPRESAS

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: SELEÇÃO, FEEDBACK E AVALIAÇÃO

GRAFOLOGIA

GRAFOLOGIA - NÍVEL AVANÇADO - MÓDULO 02

GRAFOLOGIA - NÍVEL BÁSICO - MÓDULO 01

GRAFOLOGIA BÁSICA PARA SELEÇÃO DE PESSOAL

IMPLANTAÇÃO DA PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS

IMPLANTAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DO RH

INTEGRAÇÃO DE NOVOS COLABORADORES

INTENSIVO EM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS(CAP.RH)

LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO

MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS - UMA FERRAMENTA DE SELEÇÃO

MAPEAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS

O IMPACTO DO TURNOVER NAS ORGANIZAÇÕES

O NOVO PAPEL DO GESTOR DE RH

Palestra: A IMPORTÂNCIA DO PROGRAMA DE REMUNERAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL- PASSO A PASSO

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE GESTÃO DE PESSOAS

PLANEJANDO A REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA

PLR - COMO IMPLANTAR UM PLANO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL BASEADO EM UM PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS

PROGRAMAS DE RECONHECIMENTO E BENEFÍCIOS DIFERENCIADOS - Uma atualização para a área de Gestão de Pessoas

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - PRINCIPAIS TECNICAS UTILIZADAS

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS COM NECESSIDADES ESPECIAIS-PNES.

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO DE PESSOAL

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL -PLR/BÔNUS

SELEÇÃO DE PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS – PNES

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS

TECNICAS DE ENTREVISTA E FEEDBACK

TESTE PALOGRÁFICO

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL